Tyontekijan urakehitys

Koulutus määritellään toimiksi, joiden avulla voidaan hankkia, täydentää tai parantaa tietyn toiminnan toteuttamiseen tarvittavia ammatillisia tietoja ja mielipiteitä. Henkilöstökoulutukset ovat yleensä verkkokursseja, joilla on suhteellisen pieni läsnäolo, koska heissä on enintään kolmekymmentä ihmistä. Tämä on niiden osallistujien arvo, jotka toistavat automaattisesti koululuokan koon, ja tämä yhdistys ei ole merkityksetön. Henkilöstön koulutus on myös koulutusmuoto, vaikka sitä ei ole tarkoitettu lapsille ja nuorille, mutta aikuisille. Valittua koulutusta on useita, luokitusarvosta riippuen:

avoimet koulutukset - ovat käytännöllisesti katsoen kaikkien saatavilla, ja rahoitusosuus on lisäksi yksi, vaikka yrittäjät voivat myös siirtää työntekijämme viimeiseen henkilöstön koulutukseen, joka kattaa osallistumiskustannukset. Puolan yrityskehitysvirasto (PARP on parhaillaan käynnissä sosiaalinen kampanja Henkilöstöinvestointi, joka kannustaa jatkuvasti parantamaan työntekijöiden pätevyyttä ja tarjoaa verkkotietokannan, joka sisältää tietoa käytettävissä olevan avoimen koulutuksen aineistosta.suljetut koulutukset - järjestetään toisen hankintayksikön tarpeiden mukaan (esim. henkilöstön koulutus suurelta yritykseltä, kiinnostuksen kohteeksi joutuvat omistajat harjoittavat tätä tyyliä eli järjestäjää.sisäiset koulutukset (sisäinen koulutus - toteutetaan tietyn työvoimatoimiston oman henkilöstön tukemana;Ulkoinen koulutus - järjestäjä, joka on työn kotipaikka, on antanut toimeksiannon erikoistuneille koulutusyrityksille. On niin kutsuttu rekisteri koulutuslaitoksista (toisin sanoen erillisissä säännöissä perustuvat koulun ulkopuolista koulutusta tarjoavat julkiset yksiköt, jotka tarjoavat koulutusta työnhakijoille ja julkisista materiaaleista rahoitetuille työttömille. Näiden laitosten on kirjattava koulutusyhtiöiden rekisteriin, jota kehittää Voivodship Labour Office.